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Implementazione Banca Ore

Una volta era meglio… siamo sicuri?

Quando ho cominciato a lavorare non esistevano i permessi retribuiti, per andare a un funerale o dal medico ti davano le ore contate e per misericordia… adesso, grazie alla contrattazione (CCNL)  i lavoratori dell’occhialeria hanno una dotazione standard di 11 giorni. In Luxottica,  fatto salvo l’utilizzo per ponti sono a disposizione per il godimento individuale.

Inoltre con la contrattazione aziendale è stata introdotta la banca ore, un serbatoio della capacità di 180 ore, che può essere riempito e svuotato a seconda delle necessità del singolo lavoratore.

In busta paga tutti i dipendenti hanno trovato un modulo da compilare per decidere come implementare la propria banca ore:

1. Prime 32 ore di straordinario + maggiorazioni (per i Part Time prime 16 ore);
2. per il lavoro straordinario fatto oltre le 32 ore sole maggiorazioni ();
3. Maggiorazioni per flessibilità positiva
4. Maggiorazioni per lavoro a turni (escluso 30% per lavoro notturno)
5. Festività cadenti di sabato/domenica se non diversamente utilizzate (ponti…);

 

Le scelte decorrono dal mese di presentazione della domanda e hanno validità per tutto l’anno di riferimento. Prima si presenta il modulo e prima si comincia a implementare la banca ore!!

6. Quota del premio di risultato (tutto o in parte, si decide la percentuale)

 

Scelta consapevole in base alle seguenti condizioni:

• importo del PdR
• regime fiscale applicato al PdR (10% o aliquota progressiva?)
• capienza della Banca Ore
• la necessità individuale

 

La scelta si farà quando sarà noto l’importo del Premio di Risultato (indicativamente maggio);

Opzione economicamente penalizzante perché quando verranno godute, le ore saranno tassate con l’aliquota IRPEF marginale (per un full time circa il 28%) e non con l’aliquota agevolata al 10%.

Scelta di chi ha esaurito tutti gli istituti (Ferie, PIR, BO) e ha bisogno di ore a disposizione

 

Gestione agenzie del bonus Renzi

Bonus Renzi = sconto fiscale;  80 € netti al mese sotto forma di  detrazione IRPEF

SOLO PER CHI HA CAPIENZA, ovvero paga abbastanza IRPEF.

 

IRPEF < 80€ mensili bonus fino a capienza, perché lo sconto non può essere superiore al costo

 

Reddito lordo annuo      < 24.000 tutto

                                   >26.000 niente

                                   Fra 24 e 26mila a scalare 

Luxottica: atteggiamento prudente. Eroga il premio da quando appare presumibile il reddito lordo annuo, per non correre il rischio di erogare soldi che poi il lavoratore  rischia di dover restituire.

Agenzie: gestione diversa a seconda delle agenzie.  Ci sono stati segnalati casi in cui lavoratori hanno ricevuto con la paga di Dicembre  ¼ o 1/5 della retribuzione netta abituale. Perché?

Semplice, la loro agenzia ha erogato da subito (Gennaio 2017) il bonus, salvo metterlo a conguaglio nella paga di Dicembre decurtandola fino a 960€ netti.

E’ pur vero che a livello annuo non cambia, ma non è accettabile che le cose vengano fatte con tale leggerezza che rischia di mettere in difficoltà i lavoratori che con la paga di Dicembre percepiscano poche centinaia di euro. Per evitare il ripetersi di questa situazione incresciosa, la Femca CISL ha segnalato il problema a  Luxottica affinchè dia alle agenzie con cui lavora delle linee guida  tali da evitarla.

 

Inquadramento: stato dell’arte

A metà settembre la RSU, previa verifica delle singole richieste di rivalutazione del livello, le consegna all’azienda (>160…)

Dopo la metà di dicembre l’azienda ci ha comunicato l’esito della propria analisi: una parte sono state accettate (in pieno o parzialmente) una parte non è stata accettata.

Il prossimo passo è la discussione delle risposte affermative ma parziali  e di quelle negative

Seguirà una comunicazione individuale e l’eventuale coinvolgimento in fase di discussione dei singoli casi.

 

Malattia e premio di risultato

Uno dei parametri che determinano l’ammontare del Premio di Risultato (PdR) è l’assenza per malattia; le Organizzazioni Sindacali e la RSU sono riuscite a contrattare con Luxottica la possibilità che alcune patologie importanti non penalizzino ulteriormente i  lavoratori e vengano escluse dal calcolo che ridurrebbe il PdR, considerandole quindi come presenza.

 

I lavoratori che ritengono di averne diritto, dovranno consegnare in infermeria entro Aprile dell’anno successivo la malattia (cioè entro il mese di aprile precedente l’erogazione del Premio) la seguente documentazione in funzione delle cause di malattia:

 

PATOLOGIE

1. DIAGNOSI di un medico specialista
2. CERTIFICATI DI MALATTIA CON DIAGNOSI (copia INPS)

In mancanza, farsi redigere dal medico di base un certficato in cui riepiloga i giorni di malattia e per quale patologia.

 

POST OPERATORIO

1. LETTERA DI DIMISSIONI
2. CERTIFICATO DI MALATTIA (anche di eventuali continuazioni). Eventuali ricadute dopo anche un giorno di lavoro non sono considerate valide.

Ogni richiesta  sarà valutata dal medico coordinatore che darà una risposta  scritta.

 

Per ulteriori informazioni rivolgersi in infermeria

 

 

 (testo a cura di Paolo Chissalè – 17/01/2018)