Radio: Assegno Nucleo Familiare, Quota 100, Rinnovo CIA Luxottica

Lo speciale radiofonico di questa settimana è dedicato a: Assegno Nucleo Familiare: – Cosa cambia? – Come richiederlo? – Quali documenti presentare al Patronato INAS a alla tua RSU di fiducia. Quota 100 & novità pensionistiche: – Cos’è? – Quali requisiti? – Come fare domanda? Rinnovo Contratto Integrativo Aziendale Luxottica: – Aggiornamenti tavolo negoziale; – […]

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Radio: Rinnovo CIA Luxottica, PdR 2018 (Modalità erogazioni)

Lo speciale radiofonico di questa settimana è dedicato a: Contratto Integrativo Aziendale Luxottica: – Partecipazione; – Orario di Lavoro; – Innovazione Tecnologica 4.0; – Lavoro in Somministrazione; – Welfare aziendale & Commissioni RSU. Premio di Risultato 2018 – Erogazione: – modalità cash; – modalità welfare; – modalità trasformazione in “banca ore”. In studio:  Nicola Brancher, […]

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Radio: CCNL Occhialeria industria, CIA Luxottica. Le richieste delle Organizzazioni Sindacali

  Lo speciale radiofonico di questa settimana è dedicato a: Le richieste delle Organizzazioni Sindacali nella piattaforma del CCNL Occhialeria Industria: Relazioni sindacali; Organizzazione del lavoro; Partecipazione dei lavoratori; Inquadramento; Lavoro a part-time; Formazione. Le richieste delle Organizzazioni Sindacali nel Contratto Integrativo Luxottica: Lavoro in somministrazione; Welfare & Banca ore; Flessibilità oraria; Premio di risultato. […]

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Radio: Banca Ore; Inquadramento professionale; Rinnovo CCNL Occhialeria Industria

Lo speciale radiofonico di questa settimana è dedicato a: Banca ore; Nuovo inquadramento professionale; Rinnovo CCNL Occhialeria Industria. In studio: Paolo Chissalè, RSU FEMCA CISL Belluno Treviso Luxottica Agordo; Per metterti in contatto con la RSU FEMCA CISL in Luxottica: Facebook: https://www.facebook.com/magliettebluluxotticacisl Twitter: @Maglietteblu   Gli speciali radiofonici  “Cisl, la voce dei lavoratori” vengono trasmessi il […]

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Welfare Luxottica: Arriva il check-up sanitario!

…FINALMENTE SI PARTE! CHECK-UP SANITARIO PER I DIPENDENTI LUXOTTICA. Il Welfare Luxottica si arricchisce di un nuovo servizio di check-up sanitario. Nei mesi scorsi, all’interno del Comitato Bilaterale di Governance del welfare aziendale è emersa la possibilità di fornire ai lavoratori la possibilità di poter utilizzare un sistema di check-up sanitario per il controllo della […]

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Intervista Radio Più – 30 euro: le ragioni del contributo volontario e straordinario alle Organizzazioni Sindacali

Lo sfogo di Paolo Chissalè, RSU FEMCA CISL Belluno Treviso: 30 euro per il sindacato. Il Premio di Risultato è anche merito delle Organizzazioni Sindacali e dei sindacalisti capaci di contrattare. Chissalè parla ai lavoratori ricordando l’importanza del tesseramento per sostenere le organizzazioni. In Luxottica c’è chi si mette in coda per evitare di pagare […]

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Radio: Contratto integrativo Luxottica: i lavoratori approvano la piattaforma.

Lo speciale radiofonico di questa settimana è dedicato a: Contratto integrativo aziendale Luxottica; Sintesi piattaforma: “Fusione Luxottica Essilor”, “Ben stare nelle fabbriche“, “Occupazione“. Le domande dei lavoratori nelle assemblee degli stabilimenti veneti; Parcheggi Luxottica Agordo. In studio: Paolo Chissalè, RSU FEMCA CISL Belluno Treviso Luxottica Agordo; In collegamento telefonico: Nicola Brancher, Segretario generale FEMCA CISL […]

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Luxottica Agordo: Recapito WELFARE 360° – UNISALUTE!

  …UNISALUTE: questa sconosciuta! Vuoi conoscere i destinatari e le prestazioni? Vuoi sapere come prenotare una prestazione o come effettuare una richiesta di contributo cartacea/on line?  I delegati Femca CISL saranno a tua disposizione allo sportello WELFARE360°! tutti i Martedì dalle 11:30 alle 14:30 dalle 21:00 alle 22:30 presso la Saletta RSU Agordo 6 Luglio 2018    

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RSU FEMCA CISL – Comunicato sindacale: FIT (Fondo Individuale Transitorio)

In data odierna abbiamo avuto conferma dall’azienda che i dipendenti che hanno ore in esubero nella banca ore, potranno usufruire del FIT (Fondo Individuale Transitorio) dove confluiscono le ore eccedenti alle 180* fino a settembre invece che, come previsto da Contratto integrativo, fino ad agosto. Pertanto, se tra i nostri colleghi ci fosse qualcuno che ha “ore in più”, non […]

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